ИнфоПитер

В процессе ведения коммерческой деятельности не обойтись без ведения кадровых документов. Это важный момент, который нельзя игнорировать. В обратном случае у предприятия могут возникнуть проблемы. Кадровое делопроизводство позволяет поддерживать порядок в работе с персоналом, обеспечивать соблюдение налогового и трудового законодательства. Получить информацию о правилах и нормах ведения кадровой документации можно тут. Небрежное ведение кадрового делопроизводства негативно отражается на доходности предприятий и организаций, поскольку затраты при исчислении ряда налогов принимают только на основании документов об официальном оформлении работников.

Назначение кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство реализует следующие функции:

• проводит оформление и увольнение персонала соответственно трудовому законодательству, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия;
• организовывает учет личного состава предприятия;
• обеспечивает выдачу справок о профессиональной деятельности сотрудников предприятий;
• занимается оформлением документации для органов социального обеспечения;
• обеспечивает порядок трудоустройства сотрудников, предоставление компенсаций и льгот;
• организовывает учет рабочего времени;
• обеспечивает работу кадровых документов (разработка, утверждение, контроль).

Виды кадровой документации

Кадровая документация разделяется на несколько видов:

• организационные документы;
• распорядительные;
• персональные;
• учетные;
• плановые;
• отчетно-статистические.

Что такое авансовый отчет

Авансовые отчеты служат для подтверждения того, что выданные подотчетным лицам суммы были израсходованы. Скачать бланк авансового отчета можно здесь! Кроме того, на странице сайта можно ознакомиться с правилами и порядком заполнения авансового отчета.

Обратите на все эти моменты пристальное внимание. Тогда вы сможете более эффективно вести коммерческую деятельности и вывести свою компанию на новый качественный уровень. Если возникают какие-либо сомнения, то обязательно проконсультируйтесь со специалистами. Хорошие специалисты выполняют свою работу на самом высоком уровне, поэтому в вас не возникнет никаких проблем с ведением кадрового учета. Главное, серьезно подойти к вопросу его изучения и реализации задач. Тогда все обязательно получится.

 Вернуться к содержанию раздела